真に効果のあるコンプライアンス教育とは？

コロナ禍により、多くの企業が対面形式の研修に代わって、eラーニングやライブ配信での学習機会を増やし、以前に比べて学習環境が整うようになった面もありますが、企業による品質偽装や隠蔽といった法令違反の報道は後を立たず、従業員らの見識を欠いた失言や不品行が明るみになって “炎上” する事案も、残念ながら目立つようになっています。

改めて広義と狭義のコンプライアンスを再定義し、倫理観の欠如による不祥事を予防するためのヒント、コンプライアンス文化の構築を目指す上での留意点や参考になる好例をレポートに纏めました。

コンプライアンス教育の質の向上やコンプライアンス文化の構築にご活用ください。

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Compliance Learning

eラーニングシステムによる管理

トムソン・ロイターのCompliance Learningは、各従業員の受講の有無や学習の進捗状況など、管理画面から簡単に確認する事も可能です。

特長

• 学習マネジメントシステム(LMS)により、受講者登録や講座の割り当てなど管理を効率化。
• 組織構成に基づいてグループ、ユーザーを設定、研修記録をデータで管理。
• 従業員の受講進捗状況や、スコアを可視化し分析することで、今後の対策立案を容易に。
• インターフェイスは日中英語を含む、20言語以上に対応。

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